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Building-Box Training
C’EST QUOI ?
La Building-Box Training est un pack alliant des modules de formation et de Team-Building. Ströberi Company a pour but de vous proposer des solutions innovantes répondant à des problématiques d’entreprises.
Une nouvelle organisation managériale, de nouveaux arrivants dans votre équipe… ces évènements peuvent perturber ou déstabiliser vos collaborateurs. Pour les faire adhérer et porter ces changements, Ströberi Company vous propose de vous accompagner en organisant pour vous un programme qui associe théorie et pratique, formation et mise en situation réelle, et ce grâce à son réseau de partenaires spécialisés. Un programme sur-mesure pour résoudre une difficulté organisationnelle ou managériale.
La Building-Box Training est un pack alliant des modules de formation et de Team-Building. Ströberi Company a pour but de vous proposer des solutions innovantes répondant à des problématiques d’entreprises.
Une nouvelle organisation managériale, de nouveaux arrivants dans votre équipe… ces évènements peuvent perturber ou déstabiliser vos collaborateurs. Pour les faire adhérer et porter ces changements, Ströberi Company vous propose de vous accompagner en organisant pour vous un programme qui associe théorie et pratique, formation et mise en situation réelle, et ce grâce à son réseau de partenaires spécialisés. Un programme sur-mesure pour résoudre une difficulté organisationnelle ou managériale.
Nos modules de formation aborderont 5 thèmes fondamentaux :
Étape 1 : Audit et détection des problématiques rencontrées par l’entreprise
Étape 3 : Sessions de formation et de mise en situation (Team-Building)
MODE OPÉRATOIRE
C‘EST POUR QUI ?
Pour toutes vos équipes, dès lors que vous identifiez un intérêt à leur enseigner des pratiques utiles à leur mission quotidienne, avec comme objectif finale d’augmenter leur performance.
Les cibles privilégiées de ces modules sont les commerciaux et les managers, dont la mission est étroitement liée à la gestion d’équipe, au contact client ou à l’obtention de résultats, principaux thèmes traités dans les modules de formation professionnelle.
- Le management opérationnel
- La vente
- La relation client
- Le conseil en organisation commerciale
- Le team-coaching
Étape 1 : Audit et détection des problématiques rencontrées par l’entreprise
- Diagnostic en concertation avec le service RH, direction général, décideurs.
- Choix des objectifs et des résultats attendus
- Ciblage du public
- Recommandations
- Etablissements du plan d’action et du timing
Étape 3 : Sessions de formation et de mise en situation (Team-Building)
- Team-Building et coaching de groupe / individuel ou formation
- Réajustement des objectifs
- Evaluation finale (Séance de bouclage)
- Remise d’une feuille de route : Préconisation d’éventuelles nouvelles actions à poursuivre.
MODE OPÉRATOIRE
C‘EST POUR QUI ?
Pour toutes vos équipes, dès lors que vous identifiez un intérêt à leur enseigner des pratiques utiles à leur mission quotidienne, avec comme objectif finale d’augmenter leur performance.
Les cibles privilégiées de ces modules sont les commerciaux et les managers, dont la mission est étroitement liée à la gestion d’équipe, au contact client ou à l’obtention de résultats, principaux thèmes traités dans les modules de formation professionnelle.
